IBM'e karşı bir başka ayrımcılık davası açıldı. Bu kez, 61 yaşındaki beyaz bir adam yaş ayrımcılığı iddiasında bulunuyor... ve hikaye doğruysa, IBM'i gerçek bir kötü adam gibi gösteriyor. Eski IBM çalışanına göre (yılda 7 milyon dolardan fazla satıştan sorumlu), kızı öldükten sonra (ve yas tutmak için 2 hafta izin almaya cesaret etti), IBM onu imkansız hedeflerle (yıllık hedeflerinin %45'ine sadece birkaç haftada ulaşmak dahil) bir "Performans Geliştirme Planı"na yerleştirdi. Yanlış yaşta olan yüksek performanslı çalışanın işten çıkarılmasını haklı çıkarmak için açıkça tasarlanmış bir taktik. Ve takımın detaylarına bakılırsa... yanlış ten rengi ve cinsiyet. Görünüşe göre, "aynı alana, kota ve performansa sahip siyah bir kadın" cezalandırılmadı. IBM'in uzun süredir sürdürüp yürütülen yasa dışı ırk ve cinsiyet işe alım (ve işten çıkarma) kotaları politikaları göz önüne alındığında, bunların hiçbiri şaşırtıcı değil.