Un alt proces pentru discriminare a fost intentat împotriva IBM. De data aceasta, un bărbat alb de 61 de ani acuză discriminare pe criterii de vârstă... iar povestea, dacă este adevărată, îl face pe IBM să pară un adevărat ticălos. Potrivit fostului angajat IBM (responsabil pentru peste 7 milioane de dolari vânzări pe an), după ce fiica sa a murit (iar el a îndrăznit să ia 2 săptămâni libere de la muncă pentru a jeli), IBM l-a plasat pe un "Plan de Îmbunătățire a Performanței" cu obiective menite să fie imposibile (inclusiv atingerea a 45% din obiectivele sale anuale în doar câteva săptămâni). O tactică clar concepută pentru a justifica concedierea angajatului performant, care avea vârsta greșită. Și, pe baza detaliilor procesului... culoarea pielii și genul greșit. Se pare că "o femeie de culoare cu teritoriu, cotă și performanță identice" nu a fost pedepsită. Având în vedere politicile de lungă durată ale IBM privind cotele ilegale de angajare (și concediere) pentru rasă și gen, nimic din toate acestea nu este surprinzător.