Mais uma ação judicial por discriminação foi apresentada contra a IBM. Desta vez, um homem branco de 61 anos está alegando discriminação etária… e a história, se for verdadeira, faz a IBM parecer um verdadeiro vilão. De acordo com o ex-funcionário da IBM (responsável por mais de 7 milhões de dólares em vendas por ano), após a morte de sua filha (e ele se atreveu a tirar 2 semanas de folga para lamentar), a IBM o colocou em um "Plano de Melhoria de Desempenho" com metas projetadas para serem impossíveis (incluindo atingir 45% de suas metas anuais em apenas algumas semanas). Uma tática claramente projetada para justificar a demissão do funcionário de alto desempenho, que tinha a idade errada. E, com base nos detalhes da ação… a cor da pele e o gênero errados. Aparentemente, "uma mulher negra com território, cota e desempenho idênticos" não foi punida. Considerando as políticas de longa data da IBM de cotas ilegais de contratação (e demissão) por raça e gênero, nada disso é surpreendente.