Mais uma ação por discriminação foi movida contra a IBM. Desta vez, um homem branco de 61 anos está alegando discriminação por idade... e a história, se verdadeira, faz a IBM parecer uma verdadeira vilã. Segundo o ex-funcionário da IBM (responsável por mais de 7 milhões de dólares em vendas por ano), após a morte da filha (e ele ter coragem de tirar 2 semanas de folga do trabalho para lamentar), a IBM o colocou em um "Plano de Melhoria de Desempenho" com metas projetadas para serem impossíveis (incluindo atingir 45% de suas metas anuais em apenas algumas semanas). Uma tática claramente projetada para justificar a demissão do funcionário de alto desempenho, que tinha a idade errada. E, com base nos detalhes do traje... a cor de pele e o gênero errados. Aparentemente, "uma mulher negra com território, cota e desempenho idênticos" não foi punida. Considerando as políticas de longa data da IBM de contratação (e demissão) de raça e gênero ilegais, nada disso é surpreendente.