Tidigare, när jag var på ett stort inhemskt företag, pratade jag inte om arbetsintensitet och dryckeskultur. Så länge chefen gör ett tillfälligt samtal är övertid på lördagar och söndagar vanligt. Det mest smärtsamma är julanpassningen, Golden Week och vårfestivalen är i princip arbetarnas, före och efter helgen i en eller två veckor är folk värdelösa. Jag minns att det första året med semester för nyutexaminerade bara var 5 dagar 😅, och jag hade i princip inget eget liv. Nu i Japan har vårt företag 20 dagars semester för nyutexaminerade under det första året. Du får inte gå till jobbet på söndagar, annars kommer du inte bara att bli utskälld av din chef utan också skriva ytterligare skäl. Arbetsinnehållet är tydligt, jag har inte stött på tillfälliga plötsliga uppgifter hittills, gränserna för mellanmänskliga relationer är tydliga, rytmen är också mycket stabil, och jag har inget med företaget att göra efter jobbet. "36-avtalet" anger också de lagliga arbetstimmarna per dag, och även om övertiden överskrids får de månatliga övertidstimmarna inte överstiga 45 timmar, och det finns nästan ingen kompensationsledighet. Efter mer än 150 dagars faktisk vila förra året kan Japan faktiskt vara dömt att gå under Grattis till Kinas uppgång och stora förnyelse 🎉🥳