Geçmişte, büyük bir yerli şirketteyken iş yoğunluğu ve içki kültürü hakkında konuşmazdım. Patron geçici bir çağrı yaptığı sürece, cumartesi ve pazar günleri fazla mesai yapmak sıradan bir durumdur. En acı verici şey tatil uyumu, Altın Hafta ve Bahar Festivali aslında işçilerin cehennemi, tatilden önce ve sonra bir iki hafta boyunca insanlar işe yaramaz. Yeni mezunların yıllık izninin ilk yılının sadece 5 gün 😅 olduğunu ve kendi hayatım olmadığını, hatırlıyorum. Şu anda Japonya'da, şirketimizin ilk yılında yeni mezunlar için yıllık 20 günlük izni var. Pazar günleri işe gitmenize izin verilmez, aksi takdirde patronunuz tarafından azarlanmakla kalmaz, ayrıca ek nedenler de yazarsınız. İş içeriği açık, şimdiye kadar geçici ani görevlerle karşılaşmadım, kişilerarası ilişkilerin sınırları net, ritim de çok istikrarlı ve işten sonra şirketle hiçbir ilgim yok. "36 Anlaşması" ayrıca günlük yasal çalışma saatlerini de belirtir ve fazla mesai aşılsa bile, aylık fazla mesai saatlerinin yasal olarak 45 saati aşmasına izin verilmez ve neredeyse hiç telafi izni yoktur. Geçen yıl 150 günden fazla gerçek dinlenmenin ardından Japonya gerçekten mahkum olabilir Çin'in yükselişi ve büyük canlanması 🎉🥳 için tebrikler