Tidligere, da jeg jobbet i et stort innenlandsk selskap, snakket jeg ikke om arbeidsintensitet og drikkekultur. Så lenge sjefen tar en midlertidig telefon, er overtid på lørdager og søndager vanlig. Det mest smertefulle er juletilpasningen, Golden Week og vårfestivalen er i praksis arbeidernes helvete, før og etter høytiden i en uke eller to, folk er ubrukelige. Jeg husker at det første året med ferie for nyutdannede bare var 5 dager 😅, og jeg hadde egentlig ikke noe eget liv. Nå i Japan har selskapet vårt 20 dager ferie for nyutdannede det første året. Du har ikke lov til å gå på jobb på søndager, ellers vil du ikke bare bli irettesatt av sjefen din, men også skrive flere grunner. Arbeidsinnholdet er klart, jeg har ikke opplevd midlertidige, plutselige oppgaver så langt, grensene for mellommenneskelige relasjoner er tydelige, rytmen er også veldig stabil, og jeg har ingenting med selskapet å gjøre etter jobb. "36-avtalen" fastsetter også lovpålagte arbeidstimer per dag, og selv om overtid overskrides, er det ikke lovpålagt at de månedlige overtidstimene overstiger 45 timer, og det er nesten ingen kompensatorisk permisjon. Etter mer enn 150 dager med faktisk hvile i fjor, kan Japan faktisk være dømt til å gå tapt Gratulerer med Kinas fremvekst og store fornyelse 🎉🥳