以前、大手国内企業にいたときは、仕事の強度や飲酒文化について話すことはなかった。 上司が一時的な連絡を出せば、土曜と日曜の残業は日常茶飯事です。 一番つらいのはホリデー調整で、ゴールデンウィークや春祭りは基本的に労働者の地獄で、ホリデーの前後1〜2週間は人々が役に立たない状態です。 新卒の最初の年次休暇はわずか5日間😅で、私はほとんど自分の生活を持てませんでした。 現在日本では、新卒生の初年度に20日間の年次休暇があります。 日曜日は出勤を許されません。そうしないと上司に叱られるだけでなく、追加の理由を書かれることになります。 仕事内容は明確で、これまで一時的な突然のタスクに遭遇したことはなく、人間関係の境界も明確で、リズムも非常に安定しており、仕事が終わった後は会社と関わりがありません。 「36日協定」はまた、法定の1日あたりの労働時間も規定しており、たとえ残業が超過しても、月間残業時間は法的に45時間を超えてはいけず、補償休暇もほとんどありません。 昨年150日以上の実質的な休養を経て、日本は確かに滅びるかもしれません 中国の台頭と大きな再生にお祝いを申し上げます 🎉🥳