În trecut, când lucram într-o companie mare internă, nu vorbeam despre intensitatea muncii și cultura consumului de alcool. Atâta timp cât șeful face un apel temporar, programul suplimentar sâmbăta și duminica este obișnuit. Cel mai dureros lucru este adaptarea sărbătorilor, Golden Week și Festivalul Primăverii sunt practic iadul muncitorilor, înainte și după sărbătoare pentru o săptămână sau două, oamenii sunt inutili. Îmi amintesc că primul an de concediu anual pentru absolvenții proaspăt dura doar 5 zile 😅 și practic nu aveam o viață proprie. Acum, în Japonia, compania noastră are 20 de zile de concediu anual pentru absolvenții proaspeți din primul an. Nu ai voie să mergi la muncă duminica, altfel nu doar că vei fi certat de șef, dar vei scrie și motive suplimentare. Conținutul de lucru este clar, până acum nu am întâlnit sarcini temporare și neașteptate, limitele relațiilor interpersonale sunt clare, ritmul este de asemenea foarte stabil și nu am nicio legătură cu compania după ce termin munca. "Acordul celor 36" prevede, de asemenea, orele legale de lucru pe zi, iar chiar dacă orele suplimentare sunt depășite, orele suplimentare lunare nu pot depăși legal 45 de ore și aproape că nu există concediu compensatoriu. După mai mult de 150 de zile de odihnă efectivă anul trecut, Japonia ar putea fi cu adevărat condamnată Felicitări pentru ascensiunea și reîntinerirea Chinei 🎉🥳