Раніше, коли я працював у великій домашній компанії, я не говорив про інтенсивність роботи та культуру вживання алкоголю. Поки начальник робить тимчасовий дзвінок, понаднормова робота у суботу та неділю — це звичайна справа. Найболюче — це святкова адаптація, Золотий тиждень і Весняний фестиваль — це фактично пекло для працівників: до і після свята протягом тижня-двох люди марні. Пам'ятаю, що перший рік щорічної відпустки для випускників тривав лише 5 днів 😅, і у мене фактично не було власного життя. Зараз у Японії наша компанія має 20 днів щорічної відпустки для випускників у перший рік. У неділю вам не дозволяють ходити на роботу, інакше вас не лише насварить начальник, а й напишуть додаткові причини. Зміст роботи чіткий, я поки що не стикався з тимчасовими раптовими завданнями, межі міжособистісних стосунків чіткі, ритм дуже стабільний, і я не маю нічого спільного з компанією після завершення роботи. «Угода 36» також визначає законні робочі години на день, і навіть якщо перевищується понаднормова робота, місячна кількість понаднормових годин законно не перевищує 45 годин, і майже немає компенсаційної відпустки. Після понад 150 днів реального відпочинку минулого року Японія справді може бути приречена Вітаємо з підйомом і великим оновленням 🎉🥳 Китаю