في الماضي، عندما كنت في شركة محلية كبيرة، لم أكن أتحدث عن كثافة العمل وثقافة الشرب. طالما أن المدير يجري مكالمة مؤقتة، فإن العمل لساعات إضافية يومي السبت والأحد أمر شائع. أكثر شيء مؤلم هو التكيف مع العطلات، الأسبوع الذهبي ومهرجان الربيع هما في الأساس جحم العمال، قبل وبعد العطلة لمدة أسبوع أو أسبوعين، الناس بلا فائدة. أتذكر أن السنة الأولى من الإجازة السنوية للخريجين الجدد كانت فقط 5 أيام 😅، ولم يكن لدي حياة خاصة بي تقريبا. الآن في اليابان، لدينا شركتنا 20 يوما من الإجازة السنوية للخريجين الجدد في السنة الأولى. لا يسمح لك بالذهاب إلى العمل أيام الأحد، وإلا لن يتم توبيخك من قبل مديرك فقط، بل ستكتب أيضا أسبابا إضافية. محتوى العمل واضح، ولم أواجه حتى الآن مهام مؤقتة مفاجئة، وحدود العلاقات الشخصية واضحة، والإيقاع مستقر جدا، وليس لي أي علاقة بالشركة بعد انتهاء العمل. كما تنص اتفاقية "36" على ساعات العمل القانونية يوميا، وحتى إذا تم تجاوز العمل الإضافي، فإن ساعات العمل الإضافي الشهرية لا يسمح قانونيا بتجاوز 45 ساعة، ولا توجد تقريبا إجازة تعويضية. بعد أكثر من 150 يوما من الراحة الفعلية العام الماضي، قد تكون اليابان محكوم عليها بالفشل بالفعل مبروك صعود الصين وانتعاشها 🎉🥳 الكبير