No passado, quando eu trabalhava em uma grande empresa nacional, eu não falava sobre intensidade do trabalho e cultura de bebida. Desde que o chefe faça uma ligação temporária, fazer hora extra aos sábados e domingos é comum. O mais doloroso é o ajuste das festas, a Golden Week e o Festival da Primavera são basicamente um inferno dos trabalhadores, antes e depois do feriado por uma ou duas semanas, as pessoas são inúteis. Lembro que o primeiro ano de férias para recém-formados durava apenas 5 dias 😅, e eu basicamente não tinha vida própria. Agora, no Japão, nossa empresa oferece 20 dias de férias anuais para recém-formados no primeiro ano. Você não pode ir trabalhar aos domingos, caso contrário não só será repreendido pelo seu chefe, mas também escreverá motivos adicionais. O conteúdo do trabalho é claro, até agora não encontrei tarefas temporárias e repentinas, os limites das relações interpessoais são claros, o ritmo também é muito estável e não tenho nada a ver com a empresa depois de sair do trabalho. O "Acordo 36" também estipula as horas legais de trabalho por dia, e mesmo que as horas extras sejam ultrapassadas, as horas extras mensais não podem legalmente exceder 45 horas, e quase não há licença compensatória. Após mais de 150 dias de descanso real no ano passado, o Japão pode realmente estar condenado Parabéns pela ascensão e 🎉🥳 grande revitalização da China