Di masa lalu, ketika saya berada di perusahaan domestik besar, saya tidak berbicara tentang intensitas kerja dan budaya minum. Selama bos melakukan panggilan sementara, bekerja lembur pada hari Sabtu dan Minggu adalah hal biasa. Hal yang paling menyakitkan adalah penyesuaian liburan, Golden Week dan Festival Musim Semi pada dasarnya adalah neraka pekerja, sebelum dan sesudah liburan selama satu atau dua minggu, orang tidak berguna. Saya ingat bahwa tahun pertama cuti tahunan untuk lulusan baru hanya 5 hari 😅, dan pada dasarnya saya tidak memiliki kehidupan sendiri. Sekarang di Jepang, perusahaan kami memiliki cuti tahunan selama 20 hari untuk lulusan baru di tahun pertama. Anda tidak diperbolehkan pergi bekerja pada hari Minggu, jika tidak, Anda tidak hanya akan dimarahi oleh atasan Anda, tetapi juga menulis alasan tambahan. Isi pekerjaannya jelas, sejauh ini saya belum menemukan tugas tiba-tiba sementara, batas-batas hubungan interpersonal jelas, ritmenya juga sangat stabil, dan saya tidak ada hubungannya dengan perusahaan setelah pulang kerja. "Perjanjian 36" juga menetapkan jam kerja legal per hari, dan bahkan jika lembur terlampaui, jam lembur bulanan tidak diizinkan secara hukum melebihi 45 jam, dan hampir tidak ada cuti kompensasi. Setelah lebih dari 150 hari istirahat yang sebenarnya tahun lalu, Jepang mungkin memang akan hancur Selamat atas kebangkitan dan peremajaan 🎉🥳 besar Tiongkok