In passato, quando lavoravo in una grande azienda in patria, non parliamo nemmeno dell'intensità del lavoro e della cultura del bere. Bastava una telefonata improvvisa del capo, e lavorare il sabato e la domenica era all'ordine del giorno. La cosa più dolorosa era il recupero dei giorni festivi; la settimana d'oro e il Capodanno cinese erano praticamente l'inferno per i lavoratori, con ferie prima e dopo che si allungavano per una o due settimane, le persone erano esauste. Ricordo che il primo anno di ferie per i neolaureati era solo di 5 giorni 😅, praticamente non avevo vita personale. Ora, in una grande azienda in Giappone, i neolaureati hanno 20 giorni di ferie nel primo anno. Non è permesso lavorare la domenica, altrimenti non solo si viene rimproverati dal capo, ma si deve anche scrivere una giustificazione. Il lavoro è chiaro, e fino ad ora non ho mai incontrato compiti imprevisti, i confini delle relazioni interpersonali sono ben definiti, e il ritmo è molto stabile; dopo il lavoro non ho alcun legame con l'azienda. Il "36協定" stabilisce anche l'orario di lavoro legale giornaliero; se si supera, si considera straordinario, e per legge non è consentito superare le 45 ore di straordinario al mese, praticamente non ci sono casi di recupero. L'anno scorso ho effettivamente riposato per più di 150 giorni, il Giappone potrebbe davvero essere in difficoltà. Congratulazioni alla Cina per la sua ascesa, grande rinascita 🎉🥳