Min medgrundare lägger 50 % av sin tid på intervjuer på att övertyga kandidater om varför de inte vill börja hos oss. Jag tycker det är genialiskt och fler grundare borde göra det. Han säger saker som: - "Jag var här till midnatt igår kväll. Någon är alltid här till klockan 22." - "Mycket av arbetet är osexigt och hjärndödande." - "Om du inte tänker på ditt arbete på fritiden är vi förmodligen inte rätt kollega för dig." - "Vi tror inte på balans mellan arbete och fritid. Det betyder inte att familj och saker inte är viktiga. Det är de. Men balans existerar inte." Detta har absolut fått kandidater att dra sig ur processen. De medger att @tenex_labs förmodligen inte är den bästa matchen för dem. Det är en djärv strategi och bjuder in till kortsiktig smärta, men det är SÅ mycket bättre än alternativet.... Någon slutar efter tre månader eftersom de inte riktigt uppskattade vad de skrev upp sig på. De är utbrända och utsatta. Vi har tillbringat tre månader med att utveckla/stötta talanger. Och vi behöver smidigt överföra klientarbete till en annan ingenjör. Det är ett kaos. Finns det många försonande egenskaper som gör det fantastiskt att arbeta på vårt företag? Självklart. - Du är en del av ett enormt uppdrag, att bygga ett modernt Bell Labs. - Du lär dig mer här än någon annanstans. Garanterat. - Du kommer tjäna jävligt mycket pengar (om du är duktig). - Du kommer att jobba med det smartaste, snällaste och roligaste teamet i ditt liv. Men vi behöver att du säger ja med klaraste ögon till all som väntar.

S/o till min medgrundare @ArmanHezarkhani för inspirationen. Ge honom en sändning.