共同創業者は面接の50%の時間を、候補者に「なぜ当社に入社しないか」を説得することに費やしています。 私はそれが天才的だと思いますし、もっと多くの創業者がやるべきだと思います。 彼はこう言います: - 「昨夜は真夜中までここにいた。誰かがいつも夜10時までここにいるんだ。」 - 「多くの作品はセクシーでなく、頭が麻痺する。」 - 「もし自由な時間に仕事のことを考えないなら、私たちはおそらくあなたに合わない会社です。」 - 「私たちはワークライフバランスを信じていません。だからといって、家族や物事が大切でないわけではありません。そうだ。でもバランスなんて存在しない。」 このせいで、候補者がプロセスから撤退する原因となっています。彼らは@tenex_labsが自分たちに最適ではないと認めています。 大胆な戦略で短期的な苦痛を招きますが、代替案よりははるかに良いです......。 3ヶ月で辞める人もいます。自分が本当に何に関わっているのか分かっていなかったからです。 彼らは燃え尽き、権利を奪われています。 私たちは3ヶ月間、人材育成と支援に費やしてきました。 そしてクライアントの仕事を別のエンジニアに優雅に移行させる必要があります。 めちゃくちゃだ。 さて、私たちの会社で働くことを素晴らしいものにする多くの救いとなる資質はありますか?もちろんです。 - あなたは現代のベル研究所を建設するという巨大なミッションの一員です。 - ここで一番多くを学べるよ。保証します。 - もし上手ければ、めちゃくちゃ稼げるよ。 - 君は人生で最も賢くて、優しくて、楽しいチームと一緒に働くことになる。 でも、これから待ち受けるすべてのクソみたいな状況に対して、できるだけはっきりとした目で「はい」と言ってほしいんだ。

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