Mój współzałożyciel spędza 50% swojego czasu na rozmowach kwalifikacyjnych, przekonując kandydatów, dlaczego nie powinni dołączyć do naszej firmy. Uważam, że to genialne i więcej założycieli powinno to robić. Mówi rzeczy takie jak: - "Byłem tutaj do północy zeszłej nocy. Ktoś zawsze jest tutaj do 22:00." - "Wiele z pracy jest nieatrakcyjnych i nużących." - "Jeśli nie myślisz o swojej pracy w wolnym czasie, prawdopodobnie nie jesteśmy dla ciebie odpowiednim zespołem." - "Nie wierzymy w równowagę między pracą a życiem. To nie znaczy, że rodzina i inne rzeczy nie są ważne. Są. Ale równowaga nie istnieje." To zdecydowanie spowodowało, że kandydaci wycofali się z procesu. Przyznają, że @tenex_labs prawdopodobnie nie jest dla nich najlepszym dopasowaniem. To odważna strategia i zaprasza do krótkoterminowego bólu, ale jest to O WIELE lepsze niż alternatywa.... Ktoś rezygnuje po 3 miesiącach, ponieważ nie docenił naprawdę, na co się decyduje. Są wypaleni i zniechęceni. Spędziliśmy 3 miesiące na rozwijaniu/wsparciu talentu. I musimy z gracją przejść do pracy z klientem do inżyniera. To bałagan. Czy są liczne pozytywne cechy, które sprawiają, że praca w naszej firmie jest świetna? Oczywiście. - Jesteś częścią ogromnej misji, aby zbudować nowoczesne Bell Labs. - Nauczysz się tutaj więcej niż gdziekolwiek indziej. Gwarantowane. - Zarobisz mnóstwo pieniędzy (jeśli jesteś dobry). - Będziesz pracować z najinteligentniejszym, najżyczliwszym i najfajniejszym zespołem w swoim życiu. Ale potrzebujemy, abyś powiedział tak z jak najczystszymi oczami na wszystkie trudności, które czekają na ciebie.

s/o dla mojego współzałożyciela @ArmanHezarkhani za inspirację. zaobserwuj go.