Můj spoluzakladatel tráví 50 % času pohovory přesvědčováním kandidátů, proč se k nám nepřipojit. Myslím, že je to geniální a mělo by to dělat víc zakladatelů. Říká věci jako: - "Byl jsem tu až do půlnoci včera v noci. Někdo tu je vždycky do 22:00." - "Mnoho děl je neatraktivních a otupujících." - "Pokud ve volném čase nepřemýšlíte o své práci, pravděpodobně nejsme pro vás ta pravá společnost." - "Nevěříme v rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. To ale neznamená, že rodina a věci nejsou důležité. Jsou. Ale rovnováha neexistuje." To rozhodně způsobilo, že kandidáti z procesu odstoupili. Přiznávají, že @tenex_labs pravděpodobně není pro ně ta pravá. Je to odvážná strategie a přináší krátkodobou bolest, ale je MNOHEM lepší než alternativa.... Někdo odejde po třech měsících, protože si opravdu nevážil, do čeho se přihlašuje. Jsou vyhořelí a zbaveni práva hlasů. Strávili jsme tři měsíce rozvojem a podporou talentů. A musíme elegantně převést práci s klienty na jiného inženýra. Je to chaos. Existuje mnoho kladných vlastností, které dělají práci v naší firmě skvělou? Samozřejmě. - Jsi součástí obrovské mise, postavit moderní Bell Labs. - Tady se naučíš víc než kdekoliv jinde. Zaručeně. - Vyděláš hromadu peněz (když budeš hodný). - Budeš pracovat s nejchytřejším, nejlaskavějším a nejzábavnějším týmem svého života. Ale potřebujeme, abyste řekli ano s nejjasnějším zrakem vůči všemu tomu sračkám, které nás čeká.

Partner mému spoluzakladateli @ArmanHezarkhani inspiraci. Sledujte ho.