Kurucu ortağım, zamanının %50'sini mülakatlarda adayları şirketimize katılmamaları için ikna etmeye harcıyor. Bence bu dahiye ve daha fazla kurucusu bunu yapmalı. Şöyle şeyler söyler: - "Dün gece yarısına kadar buradaydım. Birisi her zaman saat 10'a kadar buradadır." - "İşin çoğu seksi olmayan ve akıl almaz gibi." - "Boş zamanlarında işini düşünmezsen, muhtemelen senin için doğru komediyiz." - "İş ve yaşam dengesine inanmıyoruz. Bu, aile ve şeylerin önemli olmadığı anlamına gelmez. Evet, gerçekler. Ama denge yok." Bu kesinlikle adayların süreçten çekilmesine neden oldu. Muhtemelen @tenex_labs kendileri için en uygun seçenek olmadığını kabul ediyorlar. Bu cesur bir strateji ve kısa vadeli acı davet ediyor, ama alternatiften çok daha iyi.... Birisi 3 ay sonra gerçekten ne için kaydolduğunu takdir etmediği için istifa ediyor. Tükenmiş ve haklarından mahrum bırakılmışlar. 3 aydır yetenekleri geliştirmek/desteklemek için harcadık. Ve müşteri işini farklı bir mühendisliğe zarifçe geçirmemiz gerekiyor. Tam bir karmaşa. Şimdi, şirketimizde çalışmayı harika kılan birçok olumlu özellik var mı? Tabii ki. - Sen devasa bir görevin parçasısın, modern bir Bell Labs inşa etmek. - Burada her yerden daha çok şey öğreneceksin. Garanti. - Eğer iyiysen, çok para kazanacaksın. - Hayatının en akıllı, en nazik ve en eğlenceli ekibiyle çalışacaksın. Ama önümüzdeki tüm berbatlıklara en net gözle evet demenin gerekiyor.

Ilham için kurucu ortağım @ArmanHezarkhani'a ilham. Onu takip et.