Perustajakumppanini käyttää 50 % ajastaan haastatteluihin vakuuttaakseen ehdokkaita, miksi eivät liittyisi yritykseemme. Mielestäni se on nerokas ja useampien perustajien pitäisi tehdä niin. Hän sanoo esimerkiksi: - "Olin täällä viime yönä keskiyöhön asti. Joku on aina täällä kello 22 asti." - "Paljon töistä on epäseksikästä ja puuduttavaa." - "Jos et ajattele työtäsi vapaa-ajallasi, emme varmaan ole oikea apulainen sinulle." - "Emme usko työn ja vapaa-ajan tasapainoon. Se ei tarkoita, etteikö perhe ja asiat olisi tärkeitä. Ovat. Mutta tasapainoa ei ole olemassa." Tämä on ehdottomasti saanut ehdokkaat vetäytymään prosessista. He myöntävät, että @tenex_labs ei todennäköisesti ole heille paras vaihtoehto. Se on rohkea strategia ja kutsuu lyhytaikaiseen kipuun, mutta se on NIIN paljon parempi kuin vaihtoehto.... Joku lopettaa kolmen kuukauden jälkeen, koska ei oikeasti arvostanut sitä, mihin oli ryhtymässä. He ovat loppuun palaneita ja syrjäytettyjä itsestään. Olemme käyttäneet kolme kuukautta kehittämään ja tukemaan lahjakkuutta. Ja meidän täytyy sujuvasti siirtää asiakastyö toiseen insinööriin. Se on sekasotku. Onko yrityksessämme paljon hyviä puolia, jotka tekevät työskentelystä erinomaista? Tietenkin. - Olet osa valtavaa tehtävää, rakentaa nykyaikainen Bell Labs. - Täällä opit enemmän kuin missään muualla. Taattu. - Tienaat helvetisti rahaa (jos olet hyvä). - Työskentelet elämäsi älykkäimmän, ystävällisimmän ja hauskimman tiimin kanssa. Mutta tarvitsemme, että sanot kyllä kaikkein selkeimmin kaikelle paskalle, mitä edessä on.

S/o kanssani perustajakumppanilleni @ArmanHezarkhani inspiraatiota varten. Seuraa häntä.