Le marché du travail "faible embauche, faible licenciement" a continué en novembre : les offres d'emploi, les embauches et les démissions sont tous en baisse (et les révisions à la baisse des offres d'octobre). Mais les licenciements sont également en baisse. #JOLTS Données :

Il y avait 7,1 millions d'offres d'emploi à la fin novembre. C'est le chiffre le plus bas depuis plus d'un an. Mais le taux d'offres semble en gros s'être stabilisé au cours de l'année écoulée.

Le ratio des offres d'emploi par rapport aux travailleurs au chômage est tombé à son plus bas niveau depuis la pandémie (et bien en dessous du niveau d'avant le covid). Cela montre à quel point le marché du travail s'est significativement affaibli pour ceux qui cherchent un emploi.

Le taux d'embauche a légèrement diminué en novembre. La tendance s'est stabilisée depuis une forte chute en 2022-2024. Mais il pourrait encore être en baisse et est définitivement en dessous de son niveau d'avant la pandémie.

Histoire similaire pour les démissions, qui sont généralement un signe de confiance sur le marché du travail. Elles se sont stabilisées mais restent en dessous de leur pic d'avant la pandémie.

Le taux de licenciement a légèrement augmenté (bien qu'il ait baissé en novembre), mais reste assez bas par rapport aux normes historiques. Malgré les annonces de licenciements très médiatisées, les entreprises ne réduisent pas les emplois dans l'ensemble. Elles ont simplement réduit leurs recrutements.

Vérification de la courbe de Beveridge : La relation entre le chômage et les offres d'emploi est presque revenue à sa tendance d'avant la pandémie, ce qui implique que de nouvelles baisses des offres (si nous en avons) entraîneront des augmentations plus rapides du chômage. Cela est également vrai si nous utilisons les démissions au lieu des offres.