"低招聘，低解雇"的劳动市场在11月持续：职位空缺、招聘、辞职均下降（10月职位空缺也进行了向下修正）。但裁员也减少。#JOLTS 数据：

截至11月底，职位空缺达710万个。这是超过一年来的最低水平。但职位空缺率似乎在过去一年基本保持平稳。

职位空缺与失业工人的比例降至疫情以来的最低水平（远低于疫情前的水平）。这表明，劳动市场对求职者的支持显著减弱。

11月的招聘率有所下降。自2022-24年急剧下降以来，趋势已经有所平稳。但可能仍在继续下滑，且明显低于疫情前的水平。

辞职的情况也类似，这通常是对劳动市场信心的标志。辞职率已经趋于平稳，但仍低于疫情前的峰值。

裁员率有所上升（尽管在11月有所下降），但按历史标准来看仍然相当低。尽管有一些高调的裁员公告，但整体上公司并没有大规模裁员。他们只是减少了招聘。

贝弗里奇曲线检查：失业与职位空缺之间的关系几乎回到了疫情前的趋势，这意味着如果职位空缺进一步减少（如果我们能得到的话），失业率将会更快上升。如果我们使用辞职而不是职位空缺，这一点也是正确的。