「低雇用・低解雇」の労働市場は11月も続きました。求人、採用、退職がすべて減少し(10月の求人も減少しました)。しかし、解雇も減少しています。#JOLTS データ:

11月末時点では710万件の求人がありました。これは1年以上で最も少ない数字です。しかし、空き率は過去1年でほぼ横ばいになっているようです。

失業者に対する求人比率はパンデミック以来最低(コロナ前よりもかなり下回り)に落ち込みました。労働市場が仕事探しの人々にとって有意に弱体化していることを示しています。

11月には採用率が減少しました。この傾向は2022-24年に急落して以来、やや横ばいしています。しかし、まだ下降傾向にあり、パンデミック前の水準を確実に下回っています。

辞職についても同様の状況で、これは一般的に労働市場への自信の表れです。今は横ばいしていますが、パンデミック前のピークよりは下回っています。

解雇率は上昇しています(11月には減少しましたが)が、歴史的な基準ではかなり低いままです。注目を集めたレイオフ発表にもかかわらず、企業は全体として人員削減を進めていません。彼らは採用を控えただけです。

ベバリッジ・カーブの状況確認:失業率と求人の関係はほぼパンデミック前の傾向に戻り、もし求人が増えればさらに減少すれば失業率の上昇が加速することを意味します。また、開きの代わりに「quits」を使う場合も同じです。