Der "niedrig einstellen, niedrig entlassen" Arbeitsmarkt setzte sich im November fort: Stellenangebote, Einstellungen und Kündigungen sind alle gesunken (und nach unten revidierte Stellenangebote für Oktober). Aber auch die Entlassungen sind gesunken. #JOLTS Daten:

Am Ende des Novembers gab es 7,1 Millionen offene Stellen. Das ist die niedrigste Zahl seit mehr als einem Jahr. Aber die Quote der offenen Stellen scheint im vergangenen Jahr im Grunde stabil geblieben zu sein.

Das Verhältnis von offenen Stellen zu arbeitslosen Arbeitnehmern ist auf den niedrigsten Stand seit der Pandemie gefallen (und liegt weit unter dem Niveau vor Covid). Dies zeigt, wie sich der Arbeitsmarkt für diejenigen, die Arbeit suchen, erheblich verschlechtert hat.

Die Einstellungsrate ist im November gesunken. Der Trend hat sich seit dem starken Rückgang in den Jahren 2022-24 etwas stabilisiert. Sie könnte jedoch weiterhin sinken und liegt definitiv unter ihrem Niveau vor der Pandemie.

Ähnliche Geschichte bei den Kündigungen, die im Allgemeinen ein Zeichen für Vertrauen in den Arbeitsmarkt sind. Sie haben sich stabilisiert, liegen aber unter ihrem Höchststand vor der Pandemie.

Die Entlassungsrate ist gestiegen (obwohl sie im November gefallen ist), bleibt aber im historischen Vergleich recht niedrig. Trotz hochkarätiger Ankündigungen von Entlassungen schneiden die Unternehmen insgesamt immer noch keine Stellen ab. Sie haben lediglich die Einstellungen zurückgefahren.

Beveridge-Kurve Check-in: Die Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit und offenen Stellen ist ziemlich genau wieder auf ihrem Trend vor der Pandemie, was impliziert, dass weitere Rückgänge bei den offenen Stellen (wenn wir sie bekommen) schnellere Anstiege der Arbeitslosigkeit zur Folge haben werden. Gilt auch, wenn wir Kündigungen anstelle von offenen Stellen verwenden.