"Matala rekrytointi, vähäinen työvoima" -työmarkkinat jatkuivat marraskuussa: avoimia työpaikkoja, rekrytointia, irtisanoutumisia, kaikki laskivat (ja lokakuun avoimien paikkojen alaspäin suuntautuvat tarkistukset). Mutta myös irtisanomiset vähenivät. #JOLTS Data:

Marraskuun lopussa avoinna oli 7,1 miljoonaa työpaikkaa. Se on vähiten yli vuoteen. Mutta avointen paikkojen määrä näyttää käytännössä tasaantuneen viimeisen vuoden aikana.

Avoimien työpaikkojen ja työttömien suhde laski alimmalle tasolleen sitten pandemian (ja selvästi alle ennen covid-tason). Se osoittaa, kuinka työmarkkinat ovat merkittävästi heikentyneet työnhakuisille.

Rekrytointiaste laski marraskuussa. Trendi on hieman tasaantunut sen jälkeen, kun se laski jyrkästi kaudella 2022–24. Mutta se saattaa silti laskea, ja on selvästi alle pandemian aikaisen tason.

Samanlainen tilanne irtisanoutumisista, jotka ovat yleensä merkki luottamuksesta työmarkkinoilla. Ne ovat tasaantuneet, mutta alle pandemian huipun.

Irtisanomisprosentti on noussut (vaikka se laski marraskuussa), mutta on historiallisesti melko alhainen. Huolimatta näkyvistä irtisanomisilmoituksista, yritykset eivät silti leikkaa työpaikkoja kokonaisuudessaan. He ovat juuri vetäytyneet rekrytoinnista.

Beveridge-käyrän tarkistus: Työttömyyden ja avoimien paikkojen välinen suhde on käytännössä palannut pandemiaa edeltävään trendiinsä, mikä tarkoittaa, että avoimien paikkojen lisälasku (jos niitä tulee) lisää nopeammin työttömyyden kasvua. Sama pätee, jos käytämme quitteja avausten sijaan.