«Lav ansettelse, lav oppsigelse» arbeidsmarkedet fortsatte i november: Ledige stillinger, ansettelser og oppsigelser falt (og nedjusteringer til oktoberledige stillinger). Men også nedbemanningene går ned. #JOLTS Data:

Det var 7,1 millioner ledige stillinger ved utgangen av november. Det er det laveste på over ett år. Men åpningsraten ser ut til å ha flatet ut det siste året.

Forholdet mellom ledige stillinger og arbeidsledige har falt til det laveste nivået siden pandemien (og godt under nivået før covid). Viser hvordan arbeidsmarkedet har svekket seg betydelig for de som søker arbeid.

Ansettelsesraten sank i november. Trenden har flatet ut noe siden den falt kraftig i 2022-24. Men det kan fortsatt være på vei nedover, og er definitivt under nivået før pandemien.

Lignende historie om oppsigelser, som vanligvis er et tegn på tillit i arbeidsmarkedet. De har flatet ut, men under toppen før pandemien.

Oppsigelsesraten har økt (selv om den falt i november), men er fortsatt ganske lav etter historiske standarder. Til tross for høyt profilerte oppsigelsesmeldinger, kutter ikke selskapene stillinger totalt sett. De har nettopp trukket tilbake ansettelsen.

Beveridge Curve-sjekk: Forholdet mellom arbeidsledighet og ledige stillinger er stort sett tilbake til trenden før pandemien, noe som antyder at ytterligere nedgang i ledige stillinger (hvis vi får dem) vil føre til raskere økning i arbeidsledigheten. Også sant hvis vi bruker quits i stedet for åpninger.