"Lage aanstelling, lage ontslag" arbeidsmarkt bleef in november bestaan: Vacatures, aanstellingen, en ontslagen allemaal omlaag (en neerwaartse herzieningen van de vacatures in oktober). Maar ontslagen ook omlaag. #JOLTS Gegevens:

Aan het einde van november waren er 7,1 miljoen vacatures. Dat is het laagste aantal in meer dan een jaar. Maar het aantal openstaande vacatures lijkt in het afgelopen jaar min of meer gestabiliseerd te zijn.

De verhouding van vacatures tot werkloze werknemers is gedaald tot het laagste niveau sinds de pandemie (en ver onder het niveau van voor covid). Dit toont aan hoe de arbeidsmarkt aanzienlijk is verzwakt voor degenen die op zoek zijn naar werk.

Het aantal aanwervingen daalde in november. De trend is sinds de scherpe daling in 2022-2024 wat gestabiliseerd. Maar het kan nog steeds dalen en ligt zeker onder het niveau van voor de pandemie.

Een vergelijkbaar verhaal over quits, die over het algemeen een teken zijn van vertrouwen in de arbeidsmarkt. Ze zijn gestabiliseerd, maar liggen onder hun piek vóór de pandemie.

Het ontslagpercentage is gestegen (hoewel het in november daalde), maar blijft historisch gezien vrij laag. Ondanks de opvallende aankondigingen van ontslagen, snijden bedrijven over het algemeen nog steeds geen banen weg. Ze hebben gewoon hun aanwervingen verminderd.

Beveridge Curve check-in: De relatie tussen werkloosheid en vacatures is vrijwel terug naar de trend van voor de pandemie, wat impliceert dat verdere dalingen in vacatures (als we die krijgen) snellere stijgingen in werkloosheid met zich mee zullen brengen. Dit geldt ook als we ontslagen in plaats van vacatures gebruiken.