Beaucoup de gens pensent que les patrons ne sont pas aussi compétents que leurs employés, que tout le travail est fait par les employés et que le patron n'a que de la chance ou du courage. D'après ce que j'ai observé, la grande majorité des patrons ont un niveau supérieur à celui des employés, il est très difficile d'embaucher des employés plus talentueux que soi. Premièrement, du point de vue des employés Les personnes vraiment talentueuses ne recherchent pas seulement un salaire, mais aussi des opportunités de développement, leur bien le plus précieux étant le temps de croissance et le coût d'opportunité. Un patron de faible niveau ne peut pas leur offrir cela, il ne peut donc pas les retenir. S'ils ne peuvent pas identifier un patron plus compétent qu'eux, il est difficile de dire qu'ils sont des talents exceptionnels. Deuxièmement, du point de vue des patrons Dans le groupe des quatre de "Voyage en Occident", la seule personne qui ne peut pas être remplacée est le moine Tang. Il semble le plus faible, mais en réalité, il est le plus fort. Un objectif et une direction corrects (venant de la grande dynastie Tang à l'est, allant chercher les écritures à l'ouest), une volonté forte et inébranlable (ne regrettant pas même après neuf morts, pour le bien de tous), et la volonté de prendre des risques extrêmes (risquer sa vie pour être mangé). Un patron qui voit la direction, qui est prêt à persévérer et à prendre des risques, cela ne peut pas être remplacé par un employé soi-disant compétent. Même un employé comme Wukong ne peut pas le faire.