Många tror att chefens förmåga inte är lika bra som de anställdas, och att de gör allt, och att chefen bara har tur eller är modig. Det jag ser är att de flesta chefer står högre än sina anställda, och det är svårt för folk att anställa medarbetare som är bättre än dem själva. För det första, ur de anställdas perspektiv En verkligt utmärkt person behöver inte bara lön, utan också utrymme för utveckling, och det mest värdefulla för honom är tillväxttid och alternativkostnad. En boss med låg nivå kan inte ge honom detta, så naturligtvis kan han inte behålla honom. Om du inte kan identifiera en chef som är starkare än dig själv är det svårt att säga att du är en bra talang. För det andra, ur chefens synvinkel Journey to the West består av en grupp på fyra personer, och den mest oersättliga är Tang Seng. Ser svagast ut, faktiskt starkast. Det rätta målet och riktningen (från öst till Tangdynastin, från väst för att lära av skrifterna), stark och orubblig vilja (nio dödsfall utan ånger, för alla människor), och villig att ta extrema risker (att bli uppäten till döds). En chef som ser riktningen, är villig att hålla ut och tar risker för att driva saker, det är inte vad en så kallad anställd med stark affärsförmåga kan ersätta. Inte ens en anställd som Wukong kan göra det.