Muitas pessoas acreditam que os chefes não são tão competentes quanto os funcionários, que tudo é feito pelos funcionários, e que os chefes só têm sorte ou são ousados. Na minha observação, a grande maioria dos chefes é mais competente do que os funcionários; é muito difícil contratar funcionários que sejam melhores do que eles. Primeiro, do ponto de vista dos funcionários Pessoas realmente talentosas não precisam apenas de um salário, mas também de espaço para desenvolvimento; o que elas mais valorizam é o tempo de crescimento e o custo de oportunidade. Um chefe que não é competente não pode oferecer isso, e naturalmente não consegue reter esses talentos. Se não consegue identificar um chefe que seja melhor do que ele, é difícil dizer que é um talento excepcional. Segundo, do ponto de vista dos chefes No grupo de quatro que foram buscar os sutras na jornada ao Oeste, a única pessoa que não pode ser substituída é o Tang Seng. Parece o mais fraco, mas na verdade é o mais forte. Um objetivo e direção corretos (vindo da Grande Tang e indo para o Ocidente em busca dos sutras), uma vontade firme e inabalável (nove mortes sem arrependimento, para o bem do povo), disposto a assumir riscos extremos (morrendo e sendo devorado). Um chefe que vê a direção, está disposto a persistir e a assumir riscos, isso não pode ser substituído por um funcionário que supostamente tem boas habilidades de negócios. Nem mesmo um funcionário como o Wukong pode fazer isso.