Багато хто вважає, що здібності начальника гірші, ніж у працівників, і працівники роблять усе, а бос просто щасливий або сміливий. Я бачу, що більшість керівників вищі за своїх працівників, і людям важко наймати тих, хто кращий за них. По-перше, з точки зору працівників Справді відмінній людині потрібна не лише зарплата, а й простір для розвитку, а найцінніше для неї — це час зростання та альтернативні витрати. Бос із низьким рівнем не може дати йому це, тож природно, що він не може його утримати. Якщо ти не можеш знайти керівника, який сильніший за тебе, важко сказати, що ти хороший талант. По-друге, з точки зору боса Journey to the West — це група з 4 людей, і найнезаміннішим є Тан Сен. Виглядає найслабшим, насправді найсильнішим. Правильна мета і напрямок (від Сходу до династії Тан, від Заходу, щоб вчитися зі священних писань), сильна і непохитна воля (дев'ять смертей без жалю, для всіх людей) і готовність йти на крайні ризики (бути з'їденим до смерті). Керівник, який бачить напрямок, готовий наполягати і ризикувати, щоб нести справу — це не те, що може замінити так званий працівник із сильними діловими здібностями. Навіть працівник, як Вуконг, не може цього зробити.