Mulți oameni cred că abilitățile șefului nu sunt la fel de bune ca ale angajaților, că angajații fac totul, iar șeful este doar norocos sau curajos. Ce văd eu este că majoritatea șefilor sunt mai buni decât angajații lor și este dificil pentru oameni să angajeze angajați care sunt mai buni decât ei. În primul rând, din perspectiva angajaților O persoană cu adevărat excelentă are nevoie nu doar de salariu, ci și de spațiu pentru dezvoltare, iar ceea ce este cel mai valoros pentru el este timpul de creștere și costul de oportunitate. Un boss cu un nivel slab nu îi poate oferi asta, așa că, în mod natural, nu-l poate păstra. Dacă nu poți identifica un șef mai puternic decât tine, e greu să spui că ai un talent bun. În al doilea rând, din perspectiva șefului Journey to the West este un grup de 4 persoane, iar cel mai de neînlocuit este Tang Seng. Pare cel mai slab, de fapt cel mai puternic. Scopul și direcția corectă (din Est până la Dinastia Tang, din Vest pentru a învăța din scripturi), voință puternică și de neclintit (nouă morți fără regrete, pentru toți oamenii) și disponibilitatea de a-și asuma riscuri extreme (să fii mâncat până la moarte). Un șef care vede direcția, este dispus să persevereze și își asumă riscuri pentru a duce lucrurile în față, acestea nu sunt ceea ce un așa-zis angajat cu abilități puternice de afaceri poate înlocui. Chiar și un angajat ca Wukong nu poate face asta.