يعتقد الكثيرون أن قدرة المدير ليست بجودة الموظفين، وأن الموظفين يفعلون كل شيء، والمدير فقط محظوظ أو جريء. ما أراه هو أن معظم الرؤساء لديهم وظائف أعلى من موظفيهم، ومن الصعب على الناس توظيف موظفين أفضل منهم. أولا، من منظور الموظفين الشخص الممتاز حقا يحتاج ليس فقط إلى راتب، بل أيضا إلى مجال للتطوير، وما هو الأكثر قيمة له هو وقت النمو وتكلفة الفرصة. الزعيم ذو المستوى الضعيف لا يمكنه منحه هذا، لذا من الطبيعي أنه لا يستطيع الاحتفاظ به. إذا لم تستطع تحديد مدير أقوى منك، فمن الصعب القول إنك موهبة جيدة. ثانيا، من وجهة نظر الرئيس رحلة إلى الغرب هي مجموعة من أربعة أشخاص، وأكثرهم لا يمكن الاستغناء عنه هو تانغ سينغ. يبدو الأضعف، في الواقع الأقوى. الهدف والاتجاه الصحيحين (من الشرق إلى أسرة تانغ، ومن الغرب ليتعلم من الكتب المقدسة)، الإرادة القوية والثابتة (تسع وفيات بلا ندم، للجميع)، والاستعداد لتحمل المخاطر الشديدة (أن يؤكل حتى الموت). المدير، الذي يرى الاتجاه، ومستعد للمثابرة، ويخاطر لحمل الأمور، هذه ليست ما يمكن لموظف مزعوم ذو قدرة تجارية قوية أن يستبدله. حتى موظف مثل ووكونغ لا يستطيع فعل ذلك.