Nhiều người cho rằng, khả năng của ông chủ không bằng nhân viên, mọi việc đều do nhân viên làm, ông chủ chỉ là may mắn hoặc dũng cảm mà thôi. Theo những gì tôi thấy, phần lớn các ông chủ có trình độ cao hơn nhân viên, rất khó để thuê được nhân viên giỏi hơn mình. Đầu tiên, từ góc độ của nhân viên Những người thực sự xuất sắc không chỉ cần lương, mà còn cần không gian phát triển, điều quý giá nhất của họ là thời gian phát triển và chi phí cơ hội. Một ông chủ kém cỏi không thể cung cấp cho họ những điều này, tự nhiên sẽ không giữ chân được họ. Nếu không nhận diện được ông chủ giỏi hơn mình, thì cũng khó có thể nói là một nhân tài xuất sắc. Thứ hai, từ góc độ của ông chủ Bốn người trong nhóm thu thập kinh điển trong Tây Du Ký, người không thể thay thế nhất chỉ có Đường Tăng. Nhìn có vẻ yếu nhất, nhưng thực tế lại mạnh nhất. Mục tiêu và hướng đi đúng đắn (từ Đông Đường Đại Đường đến, đi Tây Thiên thu thập kinh điển), ý chí kiên định không thể lay chuyển (chết chín lần không hối hận, vì muôn dân), sẵn sàng chịu đựng rủi ro cực đoan (bị ăn thịt chết). Một ông chủ, nhìn thấy hướng đi, sẵn sàng kiên trì, chịu đựng rủi ro và gánh vác công việc, những điều này không phải là một nhân viên có khả năng kinh doanh mạnh mẽ có thể thay thế được. Ngay cả nhân viên như Ngọc Hoàng cũng không thể.