Mange tror at sjefens evner ikke er like gode som de ansattes, og at de ansatte gjør alt, og at sjefen bare er heldig eller modig. Det jeg ser er at de fleste sjefer er høyere enn sine ansatte, og det er vanskelig for folk å ansette ansatte som er bedre enn dem selv. For det første, fra de ansattes perspektiv En virkelig fremragende person trenger ikke bare lønn, men også rom for utvikling, og det som er mest verdifullt for ham er veksttid og alternativkostnad. En sjef med dårlig nivå kan ikke gi ham dette, så naturligvis kan han ikke beholde ham. Hvis du ikke kan identifisere en sjef som er sterkere enn deg selv, er det vanskelig å si at du er et godt talent. For det andre, fra sjefens synspunkt Journey to the West er en gruppe på 4 personer, og den mest uerstattelige er Tang Seng. Ser svakest ut, faktisk sterkest. Det riktige målet og retningen (fra øst til Tang-dynastiet, fra vest for å lære av skriftene), sterk og urokkelig vilje (ni dødsfall uten anger, for alle mennesker), og villig til å ta ekstreme risikoer (å bli spist i hjel). En sjef som ser retningen, er villig til å holde ut og tar risiko for å bære ting, dette er ikke noe en såkalt ansatt med sterk forretningsevne kan erstatte. Selv en ansatt som Wukong klarer det ikke.