多くの人は、上司の能力は従業員ほど良くなく、従業員がすべてをやっていて、上司はただ運が良か大胆なだけだと思っています。 私が見る限り、ほとんどの上司は部下よりも上位で、自分より優れた社員を採用するのは難しいのです。 まず、従業員の視点から 本当に優れた人は給料だけでなく、成長の余地も必要であり、彼にとって最も価値があるのは成長時間と機会費用です。 レベルが低いボスはこれを与えられないので、当然ながら彼を保持できません。 自分より強い上司を特定できなければ、自分が優秀な才能だと言いにくいです。 次に、上司の視点から 『西遊記』は4人のグループで、最もかけがえのないのは唐生です。 見た目は一番弱いけど、実は一番強い。 正しい目標と方向(東から唐へ、西から経典から学ぶ)、強く揺るぎない意志(すべての人のために九度の後悔なき死)、そして極端なリスクを取る覚悟(食べられて死ぬこと)。 方向性を見極め、粘り強く、リスクを取って物事を担う上司は、強いビジネス能力を持ついわゆる従業員が代わりを務めるものではありません。 悟空のような社員でさえできない。