Многие считают, что способности начальника не дотягивают до уровня сотрудников, что все делает именно команда, а начальник просто удачлив или смел. Согласно моим наблюдениям, большинство начальников по уровню выше своих сотрудников, и очень трудно нанять людей, которые будут лучше тебя. Первое, с точки зрения сотрудников Действительно талантливым людям нужно не только зарплата, но и пространство для развития, их самое ценное — это время для роста и альтернативные затраты. Начальник с низким уровнем не может предоставить им этого, и, естественно, не сможет их удержать. Если не удается распознать более сильного начальника, то и говорить о том, что ты талантлив, сложно. Второе, с точки зрения начальника В команде «Четыре ученика из «Путешествия на Запад»» единственным незаменимым является Тан Сэн. На первый взгляд он самый слабый, но на самом деле самый сильный. Правильная цель и направление (пришли из Восточного Тана, идем за учением на Запад), непоколебимая воля (девять смертей не страшны, ради народа), готовность взять на себя крайний риск (быть съеденным и погибнуть). Начальник, который видит направление, готов настойчиво идти вперед и брать на себя риски, — это то, что не может заменить даже самый «умелый» сотрудник. Даже такой сотрудник, как У Сунь Укун, не сможет.