Wenn Sie einstellen, sollten Sie jede Person auf diese vier Variablen abbilden: - Risikobereitschaft (wie viel Ungewissheit sie verarbeiten können, bevor sie in Panik geraten) - Risikoorientierung (erzeugen sie Risiko oder nutzen sie es aus) - Zeitpräferenz (kurzfristige Dopaminausschüttung vs. verzögerte Auszahlung) - Statusbedürfnis (können sie ohne externe Bestätigung agieren) Menschen treten nicht Unternehmen bei, sie treten Risiko-Regimen bei. Wenn Sie diese nicht richtig ausrichten, werden Sie eine schlechte Zeit haben.