Kun palkkaat, sinun tulisi yhdistää jokainen henkilö seuraaviin neljään muuttujaan: - riskihaluhalukkuus (kuinka paljon epäselvyyttä he metaboloituvat ennen paniikkia) - riskiorientoituminen (luovatko he riskin vai arbitraasivatko sitä) - aikapreferenssi (lyhyt dopamiini vs viivästynyt tuotto) - tilatarve (voivatko ne toimia ilman ulkoista validointia) Ihmiset eivät liity yrityksiin, vaan riskireiteihin. Jos asetat ne väärin, sinulla on huono kokemus.