Når du ansetter, bør du kartlegge hver person til disse fire variablene: - risikotoleranse (hvor mye tvetydighet de metaboliserer før de får panikk) - risikoorientering (skaper de risiko eller arbitrerer de den) - tidspreferanse (kort dopamin vs forsinket utbetaling) - statusbehov (kan de operere uten ekstern validering) Folk går ikke inn i selskaper, de går inn i risikoregimer. Hvis du feiljusterer dem, kommer du til å få en dårlig opplevelse.