当你招聘时，你应该将每个人映射到这四个变量上： - 风险偏好（他们在恐慌之前能承受多少模糊性） - 风险导向（他们是创造风险还是套利） - 时间偏好（短期多巴胺与延迟回报） - 地位需求（他们能否在没有外部验证的情况下运作） 人们不是加入公司，而是加入风险制度。如果你没有对齐这些，你会有一个糟糕的时光。