Saat Anda mempekerjakan, Anda harus memetakan setiap orang ke empat variabel ini: - nafsu makan risiko (seberapa banyak ambiguitas yang mereka metabolisme sebelum panik) - orientasi risiko (apakah mereka membuat risiko atau arbitrase) - preferensi waktu (dopamin pendek vs pembayaran tertunda) - kebutuhan status (dapatkah mereka beroperasi tanpa validasi eksternal) Orang tidak bergabung dengan perusahaan, mereka bergabung dengan rezim risiko. jika Anda tidak menyelaraskannya, Anda akan mengalami waktu yang buruk.