Когда вы нанимаете, вам следует сопоставить каждого человека с этими четырьмя переменными: - аппетит к риску (насколько много неопределенности они могут переварить, прежде чем запаниковать) - ориентация на риск (создают ли они риск или арбитражируют его) - временные предпочтения (короткий дофамин против отложенной выгоды) - потребность в статусе (могут ли они работать без внешней валидации) Люди не присоединяются к компаниям, они присоединяются к режимам риска. Если вы неправильно выровняете эти параметры, вам будет плохо.