İşe aldığınızda her kişiyi şu dört değişkene göre eşlemelisiniz: - risk iştahı (paniklenmeden önce ne kadar belirsizliği metabolize ettikleri) - risk odaklılığı (risk mi yaratıyorlar yoksa arbitraj mı yapıyorlar) - zaman tercihi (kısa dopamin vs gecikmeli kazanç) - durum ihtiyacı (harici doğrulama olmadan çalışabilirler mi) İnsanlar şirketlere katılmaz, risk rejimlerine katılırlar. Bunları yanlış hizalarsanız zor zamanlar geçirirsiniz.