Când angajezi, ar trebui să mapezi fiecare persoană pe aceste patru variabile: - apetitul pentru risc (câtă ambiguitate metabolizează înainte de a intra în panică) - orientarea spre risc (creează risc sau îl arbitrajează) - Preferința de timp (dopamină scurtă vs plată întârziată) - necesitate de stare (pot opera fără validare externă) Oamenii nu se alătură companiilor, ci se alătură regimurilor de risc. Dacă le aliniezi greșit, vei avea parte de o perioadă dificilă.