採用する際には、各人を以下の4つの変数に割り当てるべきです。 - リスク許容度(パニックになる前にどれだけ曖昧なことを代謝するか) - リスク志向(リスクを創出するか裁定取引するか) - 時間の好み(ドーパミンが短いか、遅延的な報酬か) - ステータスニーズ(外部検証なしで運用可能) 人は企業に入るのではなく、リスク体制に加わるのです。それらをずれてしまうと、ひどい思いをします。