عند التوظيف، يجب أن تربط كل شخص بهذه المتغيرات الأربعة: - شهية المخاطر (كمية الغموض التي يستقلبها قبل الذعر) - توجه المخاطر (هل يخلقون المخاطر أم يحملونها) - تفضيل الوقت (الدوبامين القصير مقابل العائد المؤجل) - الحاجة إلى الحالة (هل يمكنها العمل بدون التحقق الخارجي) الناس لا ينضمون إلى الشركات، بل ينضمون إلى أنظمة المخاطر. إذا أخطأت في التوافق ستواجه وقتا عصيبا.