quando você contrata, deve mapear cada pessoa em relação a estas quatro variáveis: - apetite ao risco (quanto de ambiguidade eles metabolizam antes de entrar em pânico) - orientação ao risco (eles criam risco ou arbitragem?) - preferência temporal (dopamina curta vs pagamento adiado) - necessidade de status (eles conseguem operar sem validação externa?) as pessoas não se juntam a empresas, elas se juntam a regimes de risco. se você desalinha isso, vai ter um mau momento.