Při náboru byste měli každého člověka namapovat na tyto čtyři proměnné: - ochota k riziku (kolik nejasností metabolizují před panikařením) - orientace na riziko (vytvářejí riziko, nebo ho arbitrážují) - časová preference (krátký dopamin vs odložený výnos) - potřeba stavu (mohou fungovat bez externí validace) Lidé nevstupují do firem, ale do rizikových režimů. Pokud je nesprávně srovnáte, budete mít špatné období.