Ao contratar, você deve mapear cada pessoa com base nestas quatro variáveis: - apetite de risco (quanta ambiguidade metabolizam antes de entrar em pânico) - Orientação ao risco (eles criam risco ou o arbitragem) - Preferência temporal (dopamina curta vs pagamento atrasado) - necessidade de status (podem operar sem validação externa) As pessoas não entram em empresas, elas entram em regimes de risco. Se você desalinhar esses aspectos, vai ter dificuldades.